บริษัท เมืองไทย แคปปิตอล จำกัด (มหาชน): ความยั่งยืน

มิติสังคม

องค์กรใส่ใจผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน ให้ความสำคัญกับลูกค้า พนักงานงาน คู่ค้า และสิทธิมนุษยชน รวมถึงมุ่งตอบแทนคืนสู่สังคมอย่างต่อเนื่อง

Emphasize Customer

มุ่งสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่ลูกค้า

จัดทำแบบประเมินความพึงพอใจลูกค้า เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานให้ดียิ่งขึ้น

Personal Creation

สรรสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพ

พัฒนากระบวนการสรรหาและบุคลากร และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง

Protect Human Rights

เคารพในสิทธิมนุษยชน

กำหนดนโยบายให้ปฏิบัติอย่างเคร่งครัด บนพื้นฐานของหลักสิทธิมนุษยชน

Health and Safety

ความปลอดภัยในการทำงาน

ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในงอค์กร

การให้ความสำคัญกับลูกค้า

สร้างประสบการณ์ที่ดีแก่ลูกค้า

ผู้ใช้บริการทุกท่านเป็นกำลังสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนธุรกิจได้อย่างยั่งยืน ดังนั้นบริษัทฯ จึงมุ่งการสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่ลูกค้า ได้มีการปฏิบัติงานบริการอย่างใส่ใจและเคารพสิทธิของลูกค้าอยู่เสมอโดยพิจารณาถึงปัจจัยที่ส่งผลต่อการใช้บริการของลูกค้าอย่างครอบคลุม

ผลประเมินความพึงพอใจของลูกค้าปี 2567

01. อาคารและสถานที่

84.91%

02. ผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ

81.61%

03. การให้บริการ

79.98%

04. ความรวดเร็วในการดำเนินงาน

82.91%

การบริหารทรัพยากรบุคคล

ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล

บริษัทฯ มุ่งเน้นที่จะส่งเสริมให้พนักงานทำงานได้หลากหลาย และยังคัดสรรหาบุคลากรผู้มีคุณธรรม จริยธรรม และคำนึงถึงทัศนคติที่มีต่อการทำงาน ตลอดจนความเป็นไปได้ในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ทำให้บริษัทสามารถนดำเนินธุรกิจได้อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ

อ่านเพิ่มเติม

การบริหารทรัพยากรบุคคลของ MTC

01. สรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม

02. การจัดหาสวัสดิการ

03. พัฒนาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ

04. ประเมินผลงานอย่างเป็นธรรม

05. การบริหารด้านอัตราการจ้างงาน

06. ลดความขัดแย้ง สร้างความผูกพัน

07. แรงงานสัมพันธ์

การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน

สิทธิมนุษยชน เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของทุกคน รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียตลอดห่วงโซ่คุณค่าของกิจการ บริษัทฯ จึงมีการดำเนินงานโดยคำนึงถึงหลักมนุษยธรรมอย่างจริงจังและผลักดันให้เป็นส่วนนึงของวัฒนธรรมองค์กร โดยจัดให้มีการกำกับดูแล ไม่ให้มีการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกขั้นตอนของการดำเนินงาน

อ่านเพิ่มเติม

การคุ้มครอง

สิทธิมนุษยชนเป็นประเด็นอ่อนไหวที่มีผลต่อการดำเนินธุรกิจ บริษัทฯ ได้ระบุประเด็นนี้เป็นความเสี่ยงสำคัญ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม

การเคารพ

จัดการอบรมความเข้าใจเกี่ยวกับหลักสิทธิมนุษยชนให้แก่พนักงานและผู้บริหาร เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิทธิมนุษยชน

การเยียวยา

บริษัทฯ มีความพร้อมในการเตรียมช่องทางรับร้องเรียนและมีแนวทางเยียวยาผู้ได้รับผลกระทบ ทั้งชดเชยด้วยเงินและการสนับสนุนที่ไม่เกี่ยวกับเงิน

การส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของพนักงาน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน ด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมเเละความปลอดภัยในที่ทำงานเพื่อพนักงานปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยให้ยั่งยืน ด้วยนโยบายและการให้ความรู้แก่พนักงานทุกฝ่าย เพื่อส่งเสริมความปลอดภัยในที่ทำงาน

อ่านเพิ่มเติม

การดำเนินงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย